Межличностные конфликты. Урегулирование их причин
14 июн 2015
| Теги: | конфликты, причина, противоречия, анахата, любовь, подсознание, упражнения |
Важнейшим принципом существования физической вселенной, и человеческого общества в частности, является двухполярность — противостояние и одновременно взаимосвязанность противоположностей. Она содержит в себе внутренний потенциал противоречия, который может реализоваться в гармоничном взаимодействии и развитии противоположностей или в их столкновениях (борьбе). Источник - Эзотерика. Живое Знание
Через взаимодействие противоположных сил, сторон, свойств развиваются все объекты мира, в том числе социальные системы и человек как социально-духовная сущность. Наличие у человека противоречий с самим собой и окружающими людьми не исключение, а естественное состояние.
Главный вопрос в том, будет ли человек учитывать существующие противоречия, находить конструктивные способы их взаимодействия в соответствии с вселенскими законами Гармонии и Любви.
К сожалению, на данном этапе развития человечества внутренний потенциал противоречия двухполярности зачастую проявляется в форме борьбы. Наиболее острый вариант проявления противоречий в процессе социальных отношений – это конфликт. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при несовместимости их взглядов, позиций и интересов. Конфликт может разрешаться как деструктивными, так и конструктивными путями.
В современном обществе, взаимодействуя с другими людьми, человек обычно защищает, прежде всего, свои личные интересы. Возникающие при этом конфликты представляют собой реакцию на препятствование достижению каких-либо целей. Индивиды сталкиваются в межличностных конфликтах, защищая не только свои личные интересы, но и интересы отдельных групп, организаций, трудовых коллективов, общества в целом.
Конфликт — спонтанное и малопредсказуемое явление. Однако на него все же можно повлиять и попытаться направить заложенные в нем энергии на конструктивное взаимодействие людей. Для этого необходимо урегулировать причины конфликта, что при определенных условиях позволяет избежать его разрешения деструктивным путем.
Непосредственные причины и источники межличностных конфликтов связаны с базовыми потребностями человека (в пище, сексе, общении, безопасности, справедливости, доброте и др.). Когда они подавляются или появляется угроза их удовлетворению, тогда и возникают конфликты между людьми.
В причинном поле возникновения межличностного конфликта можно отметить две взаимосвязанные области. Первая — это психологическая сторона конфликта, связанная с личностными особенностями его участников, с их личными взаимоотношениями. Вторая — это содержательная сторона конфликта, предмет спора (вызывающие разногласия действия, позиции, мнения). В представленных здесь упражнениях эти области предлагается прорабатывать по отдельности.
Одним из наиболее важных факторов существования человека является общение с другими людьми. При разрешении возникающих при общении противоречий путем борьбы в подсознании индивида накапливаются записи конфликтных ситуаций. Постепенно эти записи «обрастают» застрявшими энергетическими зарядами, превращаясь в блокировки энергоинформационных каналов сознания. Эти блокировки и являются основой для нарушения межличностных отношений и возникновения конфликтов на данном этапе.
В решении этих проблем могут помочь представляемые здесь упражнения, в которых подсознательные заторы прокачиваются высокочастотными энергиями, протекающими через анахату-чакру (метод анахата-прокачки блокировок сознания).
- Анахата-прокачка блокировок сознания — метод, в котором высвобождение зависшей в подсознании энергии происходит в результате попеременного воздействия на нее противоположно направленными (позитивными и негативными) ментальными потоками (по типу раскачивания маятника). Сосредоточение внимания на каком-то случае из прошлого или на энергетике конфликта частично пробуждает застрявшие в подсознании энергетические заряды. Для дальнейшего их оживления и позитивной трансформации используется энергия безусловной Любви (Любви-Доброты).
Метод применяется как в практиках прямого вспоминания людей и событий, так и при работе с энергетическими структурами сознания (энергоупражнения).
Выполнение упражнений
Первый этап
(упражнение вспоминания)
На первом этапе прорабатывается причинная область конфликта, связанная с личными взаимоотношениями конфликтующих сторон.
Человек, с которым вы находитесь в конфликте, в приведенных ниже пунктах будет обозначаться на месте точек. В ходе выполнения упражнения предлагается последовательно вспоминать конкретные приятные и неприятные случаи в отношениях с этим человеком. Если в памяти не всплывают приятные случаи, то их можно вообразить. В этом случае придуманная картинка все равно будет базироваться на информации из подсознания. Если не удалось вспомнить неприятный случай, то текущий пункт можно пропустить. В каждом пункте рассматривается воспоминание одного случая, после чего осуществляется переход к следующему пункту.
Список пунктов
1. Вспомни случай, когда ты хорошо общался с …
2. Вспомни случай, когда ты конфликтовал с …
3. Ощути в себе Любовь-Доброту.
4. Поблагодари за эту Любовь-Доброту (ощути благодарность за эту Любовь-Доброту).
5. Вспомни случай, когда … хорошо общался с другим.
6. Вспомни случай, когда … конфликтовал с другим.
7. Ощути в себе Любовь-Доброту.
8. Поблагодари за эту Любовь-Доброту.
9. Вспомни случай, когда ты ощущал симпатию к …
10. Вспомни случай, когда ты ощущал антипатию к …
11. Ощути в себе Любовь-Доброту.
12. Поблагодари за эту Любовь-Доброту.
13. Вспомни случай, когда … ощущал симпатию к тебе.
14. Вспомни случай, когда … ощущал антипатию к тебе.
15. Ощути в себе Любовь-Доброту.
16. Поблагодари за эту Любовь-Доброту.
17. Вспомни случай, когда ты был согласен с …
18. Вспомни случай, когда ты был не согласен с …
19. Ощути в себе Любовь-Доброту.
20. Поблагодари за эту Любовь-Доброту.
21. Вспомни случай, когда … был согласен с тобой.
22. Вспомни случай, когда … был не согласен с тобой.
23. Ощути в себе Любовь-Доброту.
24. Поблагодари за эту Любовь-Доброту.
25. Вспомни случай, когда ты понимал …
26. Вспомни случай, когда ты не понимал …
27. Ощути в себе Любовь-Доброту.
28. Поблагодари за эту Любовь-Доброту.
29. Вспомни случай, когда … понимал тебя.
30. Вспомни случай, когда … не понимал тебя.
31. Ощути в себе Любовь-Доброту.
32. Поблагодари за эту Любовь-Доброту.
Пункты 1-32 повторяются до наступления облегчения.
Второй этап
(энергоупражнение)
На этом этапе используется упражнение по работе с энергетическим пространством человека (см. дополнительное упражнение из статьи Здоровье. Освобождение от влияния прошлых травм.)
Первая фаза этапа
В первой фазе обрабатываются энергетические образования в вашем пространстве, связанные с человеком, который рассматривался на первом этапе. Это желательно прокачать на следующий день после завершения первого этапа.
При этом отдельно прорабатывается социальная роль человека (начальник, сослуживец, супруг и т. д.) — не конкретная личность, а обобщенный образ данной роли. С этой ролью в прошлых воплощениях тоже могли быть связаны какие-либо конфликты, что оставило свои следы в подсознании, поэтому такая проработка необходима.
Потом отдельно прокачивается конкретная личность, имеющая фамилию, имя, отчество, прозвище – обозначайте ее как вам удобнее.
Пример
Другая сторона конфликта на данном этапе исполняет роль начальника. Человеку, который намерен урегулировать конфликт с начальником, удобнее обозначать его как личность через фамилию – Имяреков.
Выполняем пункт 1 указанного выше дополнительного упражнения с ролью «начальник»:
«Создай в своем виртуальном пространстве облако и представь, что это – начальник (в облако можно помещать любой образ или символ по данной теме, который первым всплывает в вашем виртуальном пространстве). Дотронься до этого облака. Почувствуй, ощути его плотность (массу)».
Никакого образа или символа не проявилось, значит, работаем просто с облаком.
Тогда пункт 4 будет таким: «Ощути согласие с этим облаком–начальником».
После завершения упражнения с ролью переходим к личности и прокачиваем облако – Имяреков.
Вторая фаза этапа
Здесь с помощью дополнительного упражнения прокачивается предмет конфликта (какие-то ограничения, подавления, насилие и т. д.). Если истинная причина конфликта не очевидна, то сначала можно проработать первый всплывающий в сознании повод для ссоры, затем – другой и т. д., пока не откроется основная причина.
При затруднениях можно воспользоваться методом словесного моделирования ситуаций и состояний (СМСС). Подробнее здесь: Подсознание. Работа по избавлению от негативных программ и блокировок.
К примеру, если причина конфликта в том, что другой человек обесценивает ваше хобби, то для вставки в бланк шаблона используется фраза «обесценить хобби другого». В этом случае, например, пункт 7 шаблона № 1 будет выглядеть так: «7. Лучше бы он обесценил хобби другого — Лучше бы он не обесценил хобби другого».
Для успешного урегулирования конфликта предпочтительно, чтобы обе стороны проявили желание его разрешить. Но при проявлении такого намерения и действий по разрядке напряженности хотя бы одной стороной можно значительно продвинуться к сглаживанию или даже к урегулированию конфликта.
- С использованием этих упражнений можно помочь и другому человеку. В этом случае зачитываем ему вслух пункт-задание. Убеждаемся, что задание выполнено, и зачитываем следующий пункт и т. д.
При этом необходимо воздерживаться от высказывания оценок состояния получающего помощь, а также комментариев по поводу конфликта и изменений, происходящих при выполнении упражнений.
Очень важно, чтобы человек САМ осознал свои проблемы и увидел пути их разрешения. Не надо обесценивать его осознания и выводы.
Читайте раздел Энергии и энергетика на портале эзотерики naturalworld.guru.
